SUTEC S.A. é uma organização, direcionada por uma equipe interdisciplinar de profissionais, com ampla e reconhecida experiência no setor empresarial e no setor acadêmico e caracteriza-se por encontrar-se em permanente capacitação e atualização.

VALORES E COMPORTAMENTOS DA SUTEC

1 ORIENTAÇÃO AO CLIENTE Entende claramente e antecipa as necessidades do cliente, entregando soluções efetivas.

2 QUALIDADE/ EXCELÊNCIA Nos trabalhos que executa, na rapidez de resposta esperada e nos detalhes da prestação do serviço oferecido.

3 INOVAÇÃO Oferece soluções de vanguarda mediante a inovação de tecnologia que acrescentam valor à vida cotidiana da comunidade.

4 LIDERAR COM EXEMPLO Trabalha estreitamente com os demais membros da equipe, planifica, designa tarefas e motiva para alcançar os objetivos.

5 TRABALHAR EM EQUIPE Conta com a habilidade e experiência em reconhecer o trabalho de seus companheiros, trabalhando em Sinergia para cumprir com a visão organizacional.

6 RESPEITO Poder de discernir para criar um ambiente de respeito, no qual se presta atenção na qualidade das intenções, atitudes, condutas, pensamentos, palavras e  ações de todos os colaboradores da organização.

7 COMPROMISSO Cumprir com as metas, objetivos da planificação geral, projetos e propostas, de forma que nossos compromissos sejam consistentes com a realidade que queremos criar.

8 VONTADE DE MUDANÇA Se adapta à mudança de novas formas de fazer as coisas no processo de implementação

9 RESPONSABILIDADE SOCIAL Responder aos efeitos e implicações das ações de nossas atividades com os diferentes grupos de interesse, de tal forma que se cumpre com a MISSÃO quanto à melhoria da qualidade de vida e o meio ambiente no qual esta se desenvolve

10 COMPORTAMENTO O comportamento de todo seu capital humano é de acordo com o código de ética escrito e aprovado pela direção da organização.

11 RESPONSABILIDADE Ser responsável em integrar princípios como: 1. Reconhecer e responder às próprias inquietudes e as dos demais. 2. Melhorar sem limites os rendimentos no tempo e os recursos próprios do cargo que se tem. 3. Assumir as conseqüências das próprias decisões, respondendo delas ante alguém.