SUTEC S.A. es una organización, direccionada por un equipo interdisciplinario de profesionales, con amplia y reconocida experiencia en el sector empresarial y en el sector académico y se caracterizan por encontrarse en permanente capacitación y actualización.


VALORES Y COMPORTAMIENTOS DE SUTEC

1 ORIENTACION AL CLIENTE Entiende claramente y anticipa las necesidades del cliente, entregando soluciones efectivas.

2 CALIDAD/ EXELENCIA En los trabajos que ejecuta, en la agilidad de respuesta esperada y en los detalles de las prestación del servicio ofrecido.

3 INNOVACION Ofrece soluciones de vanguardia mediante la innovación de tecnología que agregan valor a la vida cotidiana de la comunidad.

4 LIDERAR CON EJEMPLO Trabaja estrechamente con los demás miembros del equipo, planifica, asigna tareas y motiva para alcanzar los objetivos.

5 TRABAJAR EN EQUIPO Cuenta con la habilidad y experiencia en reconocer el trabajo de sus compañeros, trabajando en Sinergia para cumplir con la visión organizacional.

6 RESPETO Poder de discernir para crear un ambiente de respeto, en el que se presta atención a la calidad de las intenciones, actitudes, conductas, pensamientos, palabras y acciones de todos los colaboradores de la organización.

7 COMPROMISO Cumplir con las metas, objetivos de la planificación general, proyectos y propuestas, de forma que nuestros compromisos sean consistentes con la realidad que queremos crear.

8 VOLUNTAD DE CAMBIO Se adapta al cambio de nuevas formas de hacer las cosas en el proceso de implementación

9 RESPONSABILIDAD SOCIAL Responder a los efectos e implicaciones de las acciones de nuestras actividades con los diferentes grupos de interés., de tal forma que se cumple con la MISION en cuanto al mejoramiento de la calidad de vida y el medio ambiente en que esta se desenvuelve

10 COMPORTAMIENTO El comportamiento de todo su capital humano es acorde con el código de ética escrito y aprobado por la dirección de la organización.

11 RESPONSABILIDAD Ser responsable integrar principios como: 1. Reconocer y responder a las propias inquietudes y las de los demás. 2. Mejorar sin límites los rendimientos en el tiempo y los recursos propios del cargo que se tiene. 3. Asumir las consecuencias de las propias decisiones, respondiendo de ellas ante alguien.